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【龙佰集团安全管理提升】专题报道之十八:龙佰集团召开2021年四季度HSE工作会议

发布:时间:2022-01-17返回列表

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集团2021年四季度HSE工作会议现场


2022年1月14日上午,集团召开2021年四季度HSE工作会议。主会场设在总部第五会议室,攀枝花公司、云南基地、德阳公司、襄阳公司、甘肃国钛公司等设分会场。集团党委副书记、常务副总裁和奔流作重要讲话,总裁助理刘永波主持会议并汇报2021年HSE重点、亮点工作和2022年一季度工作计划。集团安全监管部、环境保护部、工程项目部、采购公司及新材料公司、龙佰锂能、焦作基地、龙佰智能制造、佰利联合及相关单位领导干部和员工参加现场会议。


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集团党委副书记、常务副总裁和奔流作重要讲话


会上,和总充分肯定集团2021年安全环保工作取得的显著成绩,过去的一年,公司整体安全管理水平取得较大提升、集团双预控信息化平台运营规范、项目合规化建设有序开展,特别是2021年围绕节能环保、清洁生产、清洁能源等领域布局了一批前瞻性、战略性、颠覆性科技攻关和产业化项目,完成了17项环保技改项目。在肯定成绩的同时,也指出了存在的不足。和总强调:当前集团安全形势依然严峻,2022年集团安全环保工作要进一步夯实基础,建立健全安全管理体系,服务公司发展大局,切实为公司发展保驾护航。

为做好下步工作,他提出以下具体要求:

第一,夯实安全管理基础,做好“三个必须”。必须做好安全合规管理工作,坚持从项目建设、安全设计源头上防范化解重大安全风险,做到本质安全;必须落实安全生产责任,谁的区域谁负责,逐级传递,压实责任,安全责任追究要顶格处理;必须深入做好安全风险辨识管控与隐患排查治理双重预防体系建设,建立横向到边、纵向到底,不留死角的隐患排查范围,真正从源头上发现问题,解决问题,为未来三年公司的安全平稳发展打好坚实基础。

第二,建设完善的安全文化体系。对安全生产有突出成绩的员工给予肯定、宣传,对于落后的员工给予提醒、帮助,为员工创造一种“谁遵守安全行为规范谁有利,谁违反安全行为规范追谁责”的管理环境,营造“以遵章守纪为荣,以违章违纪为耻”的安全文化氛围;安全的本质在于落实,通过落实专项培训和能力评估等一系列措施,全面提高全员的素质与风险意识。

第三,坚定不移推进落实安全管理提升工作。夯实安全管理提升基础,巩固安全咨询成果是集团2022年重点安全工作之一。安全要融入于生产的每一个角落,每一个链条,要进一步健全完善制度、开展安全培训、加大监督检查,将安全管理提升的内涵、要求,真正落实到各基地基层组织中,融入到基础管理中,切实营造“全员、全域、全过程”推进安全管理氛围。

同时,要做好职业健康防护和新形势下的疫情防控工作。

就环保管理工作,和总指出:2021年是国家“十四五”开局之年,也是“双碳”目标启航的元年,必须牢牢把握党和国家的指导思想、原则和战略导向。各基地必须保持高度重视,严格落实各项节能环保措施,环保合规管理要做到“五个坚持”,即坚持减污降碳为指引、坚持项目合规化管理、坚持推进环保技改项目、坚持排污许可证管理和坚持服务生产,用环保创效益,并提出具体要求。总之,2022年围绕集团“双百”生产任务目标,要切实强化污染源头控制,全面落实结构调整、工程建设、环境管理三大减排措施,实现企业的绿色、可持续发展。


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总裁助理刘永波作汇报


会上,总裁助理刘永波通报了集团2021年生产安全事故、承包商A类事故、环保事故与污染物排放情况,从安全培训教育、应急管控、演练情况、合规手续办理及隐患排查情况等十个方面对2021年重点、亮点工作进行了总结,并从安全管理、职业健康和环保管理三方面部署了2022年一季度安全环保重点工作。

会上,新材料公司、攀枝花公司、云南基地、焦作基地、德阳公司、襄阳公司、龙佰智能公司等领导一一作了工作汇报和部署。


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