【科技龙佰】龙佰集团举行“基层深耕硕果盈枝、新程再启扬帆远航”火焰计划主题座谈会

发布：时间：2024-09-14返回列表

2024年9月13日下午，龙佰集团以“现场+视频”形式举行“基层深耕硕果盈枝、新程再启扬帆远航”火焰计划主题座谈会，主会场设在总部多媒体会议室，攀枝花公司、云南基地、德阳公司、襄阳公司、甘肃基地等地设视频分会场。

集团董事长和奔流、副董事长许冉、总裁吴彭森及集团总裁助理以上高管，集团各部室负责人等领导出席会议，焦作园区管理代表、火焰计划和2024年应届毕业生代表参加座谈，会议由监事会主席、党委副书记张海涛主持。

本次座谈会旨在进一步激发创新潜能，鼓励高素质人才投身一线，系统培养一大批具备潜力和专业素养的优秀生产科研管理人员，共同探索行业发展的新趋势、新技术、新应用，为集团高质量发展提供智力支撑。

会上，集团董事长和奔流肯定集团“火焰计划”工作取得的成效，并提出指导性意见。他强调：未来3-5年，是龙佰集团继续依靠科技创新，真正走在世界最前列的战略机遇期，是迈向世界一流的重大转型期。龙佰集团将坚定不移扛起引领中国钛产业高质量发展的大旗！这就需要企业建立和依靠一支战斗力更强的科研队伍，瞄准优势产业链关键核心技术、行业共性前沿技术及新产品、新应用，持续打造创新生态体系，推动产业链、创新链融合发展，提升企业市场竞争力。为此，他对集团的科技管理工作者和研发人员提出如下希望和要求：

第一，要坚定不移构建高层次科技人才体系。未来3年，要打造一支500人以上的专业研发队伍，补齐人才缺口，形成具有龙佰特色的人才规模和质量优势。同时，加快引进和培养一批具有丰富经验、在国内外行业“叫得响”的领军人才、骨干人才和专业领域带头人，培养具有行业影响力的科学家，使其成为科技引领企业发展的“帅才”。

第二，坚定不移构建万马奔腾的创新生态。科技研发要面向市场，突出客户导向、价值导向，探索建立与市场效益挂钩的科研成果收益提成机制。要进一步抓实自主研发与联合攻关，创新产学研模式，同时拓宽科研人员晋升通道，对有突出成果的科研人员破格晋升，尤其要进一步优化科研项目立项和考核机制，宽容创新失败。

第三，科研人员要弘扬科学家精神。何为科学家精神？和奔流总结精辟，即：心怀梦想、敢于超越、厚积薄发、团结协作。他希望集团广大科技工作者大力弘扬和践行科学家精神，勇担历史使命，勇攀科技高峰，为打造世界一流龙佰不懈奋斗！

会上，新材料公司总经理齐满富、龙佰锂能总经理闫明、德阳公司总经理尹礼华作为培养单位代表分别谈了火焰计划实施和人才培养工作情况。

齐满富结合个人经历，分享了他作为一名在企工作30余年老员工的切身感受，从基层做起，多次轮岗，珍惜平台，脚踏实地，一步步成长，实现价值。多年来，公司在人才需求上一直求贤若渴，在人才培养方面始终精心用才、悉心育才。“真正下水去，才知道水的深浅”，真正到基层领导岗位上历练方知个人短板，他希望每一位龙佰人能够扎实地从事上磨、在事上练，注重综合能力的培养，多去基层锻炼提升，担当尽责，化公司蓝图为美好现实，创造个人成长与集团腾飞的双赢局面。

闫明表示，目前锂能发展正处于上升阶段，“火焰计划”科研人员能够迅速投入到一线实际生产工作中，极大地改善公司组织人才结构，为解决基地生产实践疑难发挥重要作用。为推动锂能事业稳健发展，他对科研人员提出如下三点希望：一是要把产业研发作为企业安身立命的根本，提高理论联系实际的能力；二是要深入基层，加强与一线员工的交流沟通，掌握第一手资料，能够在生产现场及时发现并解决问题；三是要积极大胆地提出一些合理化建议，学会将理论知识运用到生产实践，将产学研深入高效融合。

尹礼华表示，德阳公司根据储备干部的能力素质，量身制定培养方案，实现精准培养。为帮助储备干部快速成长，实施“一对一”导师制度，指派生产部和技术部部长作为导师，负责日常工作指导、职业心态塑造、专业技能及管理素养的培养。仅一年时间，两位参与“火焰计划”的中层储备干部专业技能和管理能力明显提升，主导或参与的多个项目成绩喜人。

会上，第一批火焰计划“星星之火”、“如炬之火”和“燎原之火”代表，集团研究院研发人员代表，分享各自在参与项目中的成长感悟和体会。同时，2024年新入职的应届毕业生代表也作了发言。

此次座谈会，为广大科研人员提供了交流思想、碰撞智慧的平台，集团将持续深入开展“火焰计划”活动，让科研工作人员以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加创新的思维扎根基层，迅速成长为生产管理骨干人员，共同书写龙佰科技人才“基层深耕硕果盈枝、新程再启扬帆远航”的壮丽篇章。