【人文龙佰】以赛促学 人才强企——龙佰集团举行“龙佰冠军”设备员竞赛活动暨颁奖仪式

发布：时间：2023-11-16返回列表

为贯彻落实集团“人才强企”战略和《关于龙佰集团强基培训的实施意见》文件精神，强化设备员队伍专业素养，发挥集团内部人才优势，解决设备运行共性难题，推动设备管理工作的持续改进和完善，2023年10月13日至11月11日，集团分阶段开展的“龙佰冠军”设备员竞赛活动圆满闭幕，并举行了颁奖仪式。

此次活动在竞赛方式、评审方法、题目区分度与评定方面大胆创新，界定题目难度，区分题目等级，确定激励办法，制定系统方案，分步骤实施，按阶段开展。共设发布竞争通知、问题收集汇总、出题材料筹备、方案筹备与视频录制及评审五个阶段。

在竞赛过程中，各基地立足岗位实际，全力配合积极搜集生产运行中的疑难杂症，其中德阳公司所提问题颇具代表性。为更好地发现问题解决问题，各基地设备部全员扎根一线，科学研讨，齐心协力，在不影响日常工作前提下按时、保质完成了方案撰写与视频录制，充分发挥了“爱岗敬业、精益求精、团结协作、追求卓越”的大国工匠精神。

在答辩阶段，公司特邀请各基地设备部领导与新材料职业学院外聘专家组成评审委员会进行现场评审，力求评审专业、全面。现场评审中，评委认真聆听方案介绍与展示，评估参赛选手表现。焦作基地与德阳公司针对存在的共性问题深度交流，探讨沟通，磨合解决思路。新材料公司竞赛方案很具现实意义，现已在云南国钛实施开展，为解决设备问题提供了探索方向，并积累了有价值的实践经验。中炭新材料设备员准备周全，答辩沉稳，展现出优秀的逻辑思维与应变能力。

现场秩序井然，参赛人员自信沉稳，评审领导专业严谨，为方案提出启发性的指导与点评，营造出紧张有序且充满合作精神的活动氛围。经过评审委员会认真评审和集团领导复审，最终攀枝花公司荣获一等奖，德阳公司荣获二等奖，新立公司、丰源公司荣获三等奖，中炭新材料、襄阳公司荣获优秀组织奖。

在11月11日下午的“龙佰冠军”设备员竞赛活动闭幕式暨颁奖仪式上，集团党委副书记、强基培训工作推进办公室主任张海涛作总结讲话，他表示：此次竞赛旨在展示公司设备员队伍的专业素养与团队实力，凝心汇智，探索创新，以赛代练培养工匠型人才，为解决设备运行共性问题贡献力量，同时也为“龙佰冠军”大赛活动的长效机制提供了坚实的实践经验。

据了解，本次竞赛水平相比以往有了较大提高，实效显著，主要体现为如下三个特点：一是形式从简，准备扎实，思路清晰，公平公正。二是基地重视，紧密配合，上下联动，精心准备。三是立足实际，改善环境，提高效率，节约成本。

为更好地开展集团人才培养工作，张海涛提出如下三点要求：一是要充分认清人才培养工作的重大意义，把人才培养摆在更加突出的位置，从全局出发，通过开展形式多样的业务培训、技能比武、技术交流活动，进一步做好人才培养工作，造就一支知识型、技能型、创新型员工队伍，为公司高质量发展提供强大的人才保障。二是要不断发挥技能竞赛工作的促进作用，从“常”“实”“全”三个字着手：突出“常”字，常学、常练、常赛。通过学练赛相结合，以学促练，以练促赛，以赛促学，形成一个学练赛的良性互动循环；突出“实”字，在组织技能竞赛中，要将比赛中获得的知识转化为实际工作能力，把比赛成绩转化为工作成绩；突出“全”字，集团的发展仅仅依靠少数优秀人才是不够的，必须有一支高素质、高技能、高效率的员工队伍作支撑。三是要努力营造发挥人才作用的良好氛围。公司将在原有的员工双通道晋升基础上，建立技能人才晋升通道，形成员工职业晋升发展三通道，创建“大师工作室”，培养“工匠型”人才，营造“信奉技术，推崇创新，尊重劳动，爱惜人才”的企业文化氛围。

今后，龙佰集团将以本次“龙佰冠军”设备员竞赛为契机，总结经验，拓宽和深化大赛专业范围，巩固和扩大竞赛成果，持续提升竞赛活动的专业水平与影响力，为集团的高质量发展提供有力的人才支撑。